Po poročanju Reutersa je izvršni direktor Forda Jim Farley zaposlene obvestil, da mora podjetje pospešiti svoja prizadevanja za izboljšanje kakovosti in zmanjšanje stroškov. Posledično bodo vodstveni bonusi, povezani s temi metrikami, občutno zmanjšani na 65 % skupnega bonusa.
31. oktobra je tiskovni predstavnik Forda izjavil: "Ekipa bo nagrajena, ko bomo dosegli ali presegli ta merila in dosegli ambiciozne cilje Ford+. Osredotočeni smo na zmanjševanje stroškov in izboljšanje kakovosti, da naredimo Ford hitreje rastoče, bolj dobičkonosno, kapitalsko učinkovito in odporno podjetje."
Tiskovni predstavnik je dodal, da se lahko bonusi razlikujejo glede na Fordovo uspešnost v četrtem četrtletju in posamezne prispevke.
Jim Farley je pred kratkim predstavil nov sistem uspešnosti, zasnovan za preobrazbo Fordove 121-letne korporativne kulture s spodbujanjem večje odgovornosti med zaposlenimi. Po tem sistemu so bonusi neposredno vezani na napredek pri ključnih ciljih.
Februarja je Farley opisal nov sistem uspešnosti v razpisu o zaslužku podjetja in rekel: "To je temeljna sprememba v tem, kako upravljamo podjetje. Zdaj resnično razlikujemo in nagrajujemo vrhunske delavce v podjetju. To je ogromen kulturni premik. "
Med Fordovim finančnim poročilom za tretje četrtletje je Farley izrazil ponos nad napredkom podjetja, a opozoril, da "še zdaleč nismo zadovoljni." Vodstvo Forda je navedlo, da bo podjetje verjetno doseglo le spodnji del svojih celoletnih finančnih ciljev. Po poročilu v tretjem četrtletju so Fordove delnice padle za več kot 10 % in 31. oktobra popoldne še za 1,3 % na 10,34 $.
V začetku tega leta je Fordov konkurent General Motors prav tako prilagodil svoje načrte nadomestil, da bi ostal konkurenčen podjetjem, kot je Tesla, ki vključujejo delnice v nadomestila zaposlenih. GM zdaj svojim najuspešnejšim 5 % zaposlenih ponuja 150 % bonusov, kar je znatno povečanje v primerjavi s prejšnjo politiko. Medtem se spodnjih 5 % zaposlenih sooča z "ustreznimi ukrepi", vključno z morebitno odpovedjo.
